Замечание к квалификационным требованиям

Запрос о разъяснении КД

Товарищество с ограниченной ответственностью "Proper Solutions"

САБЫРБАЕВ ДУЛАТ ДАУЛЕТОВИЧ

2026-10-29 14:54:25

7. Сертификат функционального тестирования QA - позиция 6.
Не обоснована необходимость двух сертифицированных работников: не определены их одновременная загрузка, содержание принимаемой программы и «правообладатель» сертификата. Требуем исключить обязательные сертификаты QA у двух специалистов и неопределенное условие о правообладателе. Сохраняемые требования должны устанавливать объективные компетенции тестирования и понятные способы их подтверждения.
8. Algorithmic Toolbox - позиция 7.
Это конкретный курс по алгоритмам. Не установлено, какие обязанности технической поддержки СЭД требуют его прохождения двумя работниками. Аналогичные знания могут подтверждаться высшим образованием и другими программами подготовки. Требуем исключить обязательность Algorithmic Toolbox: необходимость признания только данного курса не доказана. 
9. HPE Private Cloud AI Solutions - позиция 8.
Программа относится к инфраструктуре HPE Private Cloud AI и NVIDIA. Функции ИИ в СЭД не требуют обязательного применения этой платформы; соответствующее условие в ТС отсутствует, обоснование привязки к конкретному решению не приведено. Требуем исключить HPE Private Cloud AI Solutions как необоснованно ограничивающее круг поставщиков условие. 
10. Huawei Development and Basic Concepts of Cloud Computing - позиция 8.
Это вводный курс, в том числе для обучающихся по некомпьютерным специальностям. Он не является исключительным подтверждением профессиональной квалификации, а облачная инфраструктура может строиться на технологиях других производителей. Указанные в позиции 8 наименования программ сами по себе не определяют сопоставимый уровень квалификации. Требуем исключить сертификат Huawei и его обязательное сочетание с HPE Private Cloud AI у каждого из двух работников. 
11. Количество работников и запрет совмещения.
Требуем исключить универсальное количество «2» и запрет совмещения по позициям 1–2. Состав и численность работников должны обосновываться конкретными обязательствами.
12. Несогласованность способов подтверждения квалификации.
Пункт 3.4 ТС допускает сертификаты, реализованные проекты и иные документы, однако приложение 8 сужает подтверждение до определенного набора сертификатов. Требуем устранить противоречие и исключительность этих документов, допустив подтверждение их выдачи соответствующей организацией независимо от наличия публичного онлайн-реестра: пункт 78 Правил универсальной обязанности иметь такой реестр не устанавливает. 
13. Признаки формирования условий под конкретного поставщика.
Совокупность точных сертификатов, единственного издателя, узкой специальности, сочетаний документов и численности работников создает признаки ограничения конкуренции и отбора по заранее определенному кадровому профилю.
Требуем проверить возможное предоставление преимуществ конкретному поставщику, включая Documentolog, и исключить необоснованные условия. Причастность компании должна устанавливаться доказательствами. При выявлении координации поставщиков организатором действия также подлежат оценке по пункту 1 статьи 169-1 Предпринимательского кодекса РК. 
Требуем изменить приложение 8 и устранить ограничения до завершения закупки. Слова «или эквивалент» без объективных критериев сопоставимости недостаточны: необоснованные требования необходимо исключить, сохраняемые - изложить через необходимые компетенции и сопоставимые способы подтверждения.
При сохранении необоснованных условий оставляем за собой право обратиться в органы государственного аудита и антимонопольный орган для проверки соблюдения законодательства РК о государственных закупках и защите конкуренции.